8月30日，市委統(tǒng)戰(zhàn)部孟憲杰部長、孫處長、胡處長、劉處長一行四人，來到法因公司，與公司李總、宋主任一起交流《水煮思想，蒸餾文化》，進而探討民營企業(yè)的民主管理制度以及企業(yè)文化建設方面的工作。

針對李總在其《水煮思想，蒸餾文化》中廣為涉及的民主管理思想，孟部長贊賞之余還是問了個為什么，李總回答說，民企老板是一個自然人，生性弱小，又無背景，而弱小動物喜歡抱團，需要和員工們團結(jié)起來；要抱團就不能不講民主與尊重，特別是在公司員工增長到七百多人的時候，民主思想更應該成為一種制度貫徹下去，這也是法因文化建設的源泉與根基。孟部長表示，企業(yè)在自身的文化建設過程中，應該把民主看成一種目的，而非手段，如何尊重人、發(fā)展人，最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動性，是值得所有企業(yè)認真對待的一個重要問題，尤其是法因數(shù)控這樣的高新技術(shù)制造企業(yè)，要想達到民主、和諧、共存、共榮的境界，實現(xiàn)其質(zhì)的飛躍，就更應該重視公司的民主文化建設工作。

李總對孟部長的建議深表感謝，孟部長也希望法因的文化建設工作能再上一個臺階，并將在合適時間組織全市民企進行一次文化建設方面的研討會。

法因數(shù)控營銷中心 

2006．09．01

稿件來源：法因數(shù)控